El sindicato nº 2 de supervisores y staff de Escondida rechazó la última oferta de BHP en el marco de la negociación colectiva que llevan adelante trabajadores y empresas.
Según informó la agrupación de trabajadores, un 95% de los socios del sindicato votó por rechazar la última oferta de la empresa. Un 38% optó por aceptar la propuesta de la firma, un 12% se inclinó por la opción en blanco y un 2% decidió anular.
“Ha sido la empresa la que nos ha llevado a la huelga por medio de cero reajuste de nuestras remuneraciones fijas y variables, extensión de las jornadas de trabajo a 14x14, polifuncionalidad, ambos con riesgo a la salud y seguridad, así como bonificaciones de término muy por debajo del mercado”, dijo el sindicato en un comunicado.
Según se informó en su momento, Escondida les ofreció a los trabajadores del sindicato un bono de término de conflicto por $23,5 millones y beneficios para educación y para la maternidad, entre otros aspectos.
Sin embargo, la directiva del sindicato no se mostró conforme con la última oferta y con la solicitud de incorporar un turno 14x14.
Por su parte, BHP dijo que “la oferta presentada contenía mejoras y nuevos beneficios sobre el actual contrato colectivo, el cual ya es un instrumento líder en la industria según distintos análisis comparativos con el mercado minero”.
En conversación con Pulso, el presidente del sindicato, Alexis Barrera, dijo que la materialización de la huelga generaría una paralización “prácticamente completa” de Escondida.
De acuerdo con información del sindicato, la huelga se materializaría este 6 de octubre, pero la empresa puede pedir la mediación a la Inspección del Trabajo. En este último caso se extienden las negociaciones y se posterga el comienzo de la huelga a la espera de que las partes puedan llegar a un acuerdo.
“De acuerdo con la normativa laboral vigente, a partir de esta votación la Compañía podrá solicitar la mediación obligatoria de la Inspección del Trabajo, con el objetivo de buscar un acuerdo beneficioso para ambas partes”, comentó BHP.
